صلواتی: کیفیت و اثرگذاری تشکل‌ها باید جایگزین نگاه صرفاً کمی شود

به گزارش پایگاه خبری آوانا خبر به نقل از خبرگزاری مهر کردستان؛

به گزارش خبرنگار مهر، برهان صلواتی شامگاه چهارشنبه در نشست هم‌اندیشی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری و کارفرمایی سراسر کشور که با حضور مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اعضای هیئت‌مدیره این کانون در سنندج برگزار شد، اظهار کرد: تشکل‌های کارگری و کارفرمایی صرفاً ساختارهایی اداری نیستند، بلکه یکی از بسترهای مهم مشارکت اجتماعی و گفت‌وگوی میان کارگران و کارفرمایان به شمار می‌روند.

وی افزود: فلسفه شکل‌گیری این تشکل‌ها، نمایندگی واقعی مطالبات و منافع اعضا و کمک به تنظیم عادلانه روابط کار است و نباید جایگاه آنها به فرآیندهای صرفاً اداری و بوروکراتیک محدود شود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان با اشاره به ظرفیت تشکل‌های صنفی استان گفت: در حال حاضر ۸۸ تشکل کارگری و ۵۰ تشکل کارفرمایی در کردستان فعالیت دارند و بخش قابل توجهی از این تشکل‌ها مطالبات صنفی حدود ۴۵ تا ۵۰ هزار نفر از کارگران حوزه‌های ابنیه، ساختمان و حمل‌ونقل را نمایندگی می‌کنند.

صلواتی ادامه داد: در کنار این ظرفیت، فعالیت کانون‌های بازنشستگی و تشکل‌های حوزه‌های فنی و مهندسی نیز نشان‌دهنده وجود ظرفیت اجتماعی قابل توجهی در جامعه کار و تولید استان است که می‌توان از آن برای تقویت گفت‌وگو و حل مسائل استفاده کرد.

ضرورت عبور از نگاه صرفاً کمی

وی با تأکید بر اینکه افزایش تعداد تشکل‌ها به تنهایی نمی‌تواند نشانه اثرگذاری آنها باشد، بیان کرد: اگرچه توسعه کمی تشکل‌ها اهمیت دارد، اما در شرایط کنونی باید توجه بیشتری به کیفیت فعالیت، انسجام تشکیلاتی و میزان اثرگذاری آنها در پیگیری مسائل صنفی داشته باشیم.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان، ضعف فرهنگ کار جمعی، فردگرایی، محدودیت‌های مالی و ضعف انسجام تشکیلاتی را از جمله چالش‌های پیش‌روی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: بی‌توجهی به این مسائل می‌تواند به تدریج از کارآمدی تشکل‌ها و سرمایه اجتماعی آنها بکاهد.

صلواتی افزود: تشکل اثرگذار باید به جای مطالبه‌گری بدون پشتوانه، مسائل را به شکل مستند و منطقی مطرح کند، اولویت‌ها را بشناسد و برای رسیدن به راهکار، وارد گفت‌وگوی سازنده با طرف‌های مختلف شود.

وی با تأکید بر نقش مکمل تشکل‌های کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: این دو بخش را نباید در تقابل با یکدیگر دید؛ بلکه هر دو، اضلاع ضروری یک نظام متوازن در روابط کار هستند و تقویت گفت‌وگو میان آنها می‌تواند به ایجاد ثبات بیشتر در محیط کار و حمایت از روند تولید کمک کند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان خاطرنشان کرد: هر اندازه گفت‌وگو میان نمایندگان کارگران، کارفرمایان و مجموعه‌های مسئول شفاف‌تر و مبتنی بر شناخت دقیق مسائل باشد، زمینه برای رسیدن به راهکارهای عملی و کاهش اختلافات در حوزه روابط کار فراهم‌تر خواهد شد.

صلواتی برگزاری نشست‌های تخصصی میان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی را فرصتی برای انتقال تجربه و هم‌افزایی دانست و گفت: آموزش، توانمندسازی و حمایت‌های قانونی از تشکل‌ها می‌تواند ظرفیت موجود در جامعه کار و تولید را برای حل مسائل و مشارکت مؤثرتر در فرآیندهای مرتبط با روابط کار فعال‌تر کند.